Il rapporto di ricerca contiene i risultati del lavoro di «pesatura delle posizioni dirigenziali, delle alte professionalità e delle posizioni organizzative» della struttura organizzativa del Comune di Gela, realizzato dal CeDoc su incarico dello stesso Comune. La pesatura delle posizioni è una delle dimensioni del processo di valutazione nelle pubbliche amministrazioni, insieme alla valutazione delle competenze del personale e delle prestazioni individuali. Più in generale, poi, il tema della valutazione rientra a pieno titolo tra quelli che, nell’ambito degli studi sul fenomeno amministrativo pubblico – in una prospettiva al “plurale” ed attraverso la sperimentazione di modelli organizzativi, procedurali innovativi –, rappresentano una «cartina di tornasole» di quel percorso virtuoso, oggi non più rinviabile, per le pubbliche amministrazioni. Sono queste le motivazioni di fondo che hanno spinto il CeDoc, su commissione del Comune di Gela, ad assumere l’incarico per la predisposizione di una metodologia che consentisse, tenuto conto delle specificità del caso, una graduazione delle posizioni direttive, delle alte professionalità e delle posizioni organizzative. Contenuti e metodologia, queste, che, insieme all’articolazione del lavoro in fasi, sono state fissate nel disciplinare d’incarico del quale si è detto all’inizio. La prima fase del lavoro è consistita nella definizione dell’impianto metodologico indispensabile a redigere le schede attraverso le quali procedere alla rilevazione dei dati utili alla pesatura vera e propria. Conclusa la fase di elaborazione della metodologia, nella fase successiva è stata avviata la somministrazione dei questionari e l’analisi dei dati. Infine, ci siamo soffermati nella descrizione degli strumenti di indagine, i questionari, predisposti e somministrati ai responsabili delle posizioni dirigenziali, alte professionalità e posizioni organizzative.

PESATURA DELLE POSIZIONI DIRIGENZIALI, DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE E DELLE ALTE PROFESSIONALITà DEL COMUNE DI GELA

LA BELLA, MARCO VALERIO LIVIO
2010-01-01

Abstract

Il rapporto di ricerca contiene i risultati del lavoro di «pesatura delle posizioni dirigenziali, delle alte professionalità e delle posizioni organizzative» della struttura organizzativa del Comune di Gela, realizzato dal CeDoc su incarico dello stesso Comune. La pesatura delle posizioni è una delle dimensioni del processo di valutazione nelle pubbliche amministrazioni, insieme alla valutazione delle competenze del personale e delle prestazioni individuali. Più in generale, poi, il tema della valutazione rientra a pieno titolo tra quelli che, nell’ambito degli studi sul fenomeno amministrativo pubblico – in una prospettiva al “plurale” ed attraverso la sperimentazione di modelli organizzativi, procedurali innovativi –, rappresentano una «cartina di tornasole» di quel percorso virtuoso, oggi non più rinviabile, per le pubbliche amministrazioni. Sono queste le motivazioni di fondo che hanno spinto il CeDoc, su commissione del Comune di Gela, ad assumere l’incarico per la predisposizione di una metodologia che consentisse, tenuto conto delle specificità del caso, una graduazione delle posizioni direttive, delle alte professionalità e delle posizioni organizzative. Contenuti e metodologia, queste, che, insieme all’articolazione del lavoro in fasi, sono state fissate nel disciplinare d’incarico del quale si è detto all’inizio. La prima fase del lavoro è consistita nella definizione dell’impianto metodologico indispensabile a redigere le schede attraverso le quali procedere alla rilevazione dei dati utili alla pesatura vera e propria. Conclusa la fase di elaborazione della metodologia, nella fase successiva è stata avviata la somministrazione dei questionari e l’analisi dei dati. Infine, ci siamo soffermati nella descrizione degli strumenti di indagine, i questionari, predisposti e somministrati ai responsabili delle posizioni dirigenziali, alte professionalità e posizioni organizzative.
2010
DIRIGENZA PUBBLICA; POSIZIONI ORGANIZZATIVA; PESATURA; EFFICIENZA; EFFICACIA
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