La qualificazione giuridica del tempo di disponibilità del prestatore di lavoro fra Corte di Giustizia e Corte di Cassazione.

L'articolo prende le mosse da una recente pronunzia, resa in via interpretativa, della Corte di Giustizia dell'Unione europea, sulla qualificazione del tempo di disponibilità, ai sensi dell'art. 2 della direttiva n. 2003/88/CE. Ribadendo alcuni postulati già sostenuti da precedenti sentenze (sempre del 2021) la Corte rafforza lo schema interpretativo giusto il quale il tempo di attesa o disponibilità si qualifica come orario di lavoro allorché il prestatore di lavoro versi in condizione tale da non essere in grado di programmare e gestire il proprio tempo nel segnalato interstizio temporale. Nel caso di specie, si realizzano i presupposti per siffatta qualificazione, risultando irrilevante il fatto che il dipendente potesse essere contattato per interventi operativi durante il tempo dedicato alla pausa. Il commento passa poi in rassegna i principali orientamenti della Corte di Cassazione in tema di reperibilità, anche alla luce dei dicta della giurisprudenza eurounitaria.