Il licenziamento nelle organizzazioni di tendenza tra divieto di discriminazione, diritti della personalità e libertà religiosa.

Il lavoro traccia il percorso di affermazione del principio di non discriminazione nella normativa europea, esaminandone le declinazioni applicative che intercettano la disciplina dei rapporti di lavoro e, in particolare, quella dei licenziamenti. Con riferimento alle cd. organizzazioni di tendenza, si indagano dettagliatamente le condizioni, individuate con molta cautela in esito ad una lunga evoluzione normativa e giurisprudenziale dai tratti ancora dinamici, che consentono licenziamenti per motivi ideologici.