La correlazione tra "coinvolgimento" dei lavoratori, condivisione degli obiettivi aziendale e consolidamento del contratto psicologico è un dato ormai ampiamente consolidato nella letteratura scientifica psicolavoristica. Per "contratto psicologico" s'intende il patto di reciproche aspettative strutturato implicitamente tra organizzazione e propri membri. Il capitolo inserito in questo manuale di oramai ampia diffusione delinea lo sviluppo del concetto sino alle più recenti prospettive che mettono al centro dell'attenzione l'evoluzione dell'organizzazione del lavoro, sempre più allineato a forme di lavoro flessibile.
Contratto psicologico e coinvolgimento
SANTISI, GIUSEPPE
2010-01-01
Abstract
La correlazione tra "coinvolgimento" dei lavoratori, condivisione degli obiettivi aziendale e consolidamento del contratto psicologico è un dato ormai ampiamente consolidato nella letteratura scientifica psicolavoristica. Per "contratto psicologico" s'intende il patto di reciproche aspettative strutturato implicitamente tra organizzazione e propri membri. Il capitolo inserito in questo manuale di oramai ampia diffusione delinea lo sviluppo del concetto sino alle più recenti prospettive che mettono al centro dell'attenzione l'evoluzione dell'organizzazione del lavoro, sempre più allineato a forme di lavoro flessibile.| File | Dimensione | Formato | |
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