La rappresentanza delle organizzazioni di interessi tra disintermediazione e re-intermediazione

In the paper, the Author focuses on the topic of interests’ organizations, trying to go beyond the boundaries of traditional forms of representation and to broaden the scope of the reflections in this field. The analysis therefore focuses on some sectors traditionally neglected by Labour law scholars and, in particular, on the subject of employers’ organizations. The path along which the analysis is conducted evolves through the identification of trends, coexisting in the current system of industrial relations, of social disintermediation and, at the same time, of reintroduction of forms of intermediation and/or of social representation (both classical and “new generation” ones).

Nel saggio, l’Autore si sofferma sul tema delle organizzazioni di interessi, provando ad andare oltre le frontiere delle forme tradizionali della rappresentanza nonché della riflessione giuridica sull’argomento. L’analisi si appunta su alcuni settori tradizionalmente trascurati dalla dottrina giuslavoristica e, in particolare, sulle organizzazioni di rappresentanza dei datori di lavoro. Il percorso seguito dalle riflessioni dell’Autore si snoda attraverso l’identificazione di tendenze, coesistenti nel panorama attuale del sistema di relazioni industriali, di disintermediazione sociale e, al contempo, di re-introduzione di forme di intermediazione e di rappresentanza sociale (sia “classiche” sia di nuova generazione).